今天，莫老爷接到一家四个字房企高管的爆料，大概是说，他们公司马上要启动大裁员计划了，因为资金链出了问题，已经存在大量员工欠薪问题，老板目前努力筹钱发工资中，但效果很不明显。

  这家房企其实在业内挺有名的，就是一说大家都知道那种。创建于1986年，总部位于北京，项目布局华北、华东、华中、西南等区域核心地带，企业愿景是“让中国更美丽，让生活更美好”。

  这位领导给莫老爷看了一段话：“各位同事，根据今天常委会老板决定，集团公司只留65人，大部分同事将离职，离职同事工资开到12月30日，给n+1或n+2的补偿（根据工龄），明年6月30号之前支付，期间支付10%的利息。留下的65人，自1月1日起开30%工资，开到6月30日，后续根据公司状况待定。各位，缘分到此，各自珍重。”

  这段话是该集团今天常委会会议的主要内容，暂时还未对外公布，该领导私下展示给莫老爷看的。

  莫老爷看了下，该集团内部通讯录显示，集团总部目前拥有754人，区域公司634人，合计1386人。如果总部公司计划只留65人，将会裁掉多人？你们自己算吧，莫老爷不忍心啊......

  此外，莫老爷还拿到一份该集团2019年11月25日的会议报告资料，会议出席人员包括集团常委、监事、各中心负责人各项目公司负责人和班子成员。

  其中有一条对“人资中心的工作要求”写道：“第一，按照领导要求，2020年春节将提前两周放假，具体情况以正式通知为准；第二，强调本次集团各中心轮休是以自愿为原则，各分管常委按照工作需求自行掌握，休假人员数量与天数不设比例。”

  上述这段话，该集团员工认为：“是因为对员工欠薪，怕员工集中在年前闹事，才这样部署的。”

  这份会议报告，还有总裁的发言小结，其中有几段话非常煽情：“在座的每一位都是XXXX的一员，所以我们都不愿看到公司现在所面临的局面，但客观来讲，这种局面是不同行业的许多公司都在面对的，其中有些公司能够起死回生，是因为上下一心，所有人齐心协力，所以在这个时刻我们更需要团结，而不是抱怨，抱怨不能解决问题，只会激化矛盾。

  当然我们能够理解网络和现实中有些对公司的指责与埋怨，但如果只思考个人利益，一旦对集团的资产处置造成系统性风险，所造成的损失将无法挽回，公司也必将倒下，个人利益也就无从谈起。

  我们的主席现在也面临着前所未有的压力，但主席没有选择放弃，没有逃离，因为主席相信‘我在阵地在’，只要他没有离开，就会有人陪他一起坚守，这是主席对大家的信任，并且主席也非常愿意与大家一同攻克难关，希望大家能够理解主席。”

  当然，主席本人也有在此次会议上发言。他说：“我对总裁的工作高度认可，他在亲自推进集团轻资产工作，在为企业形势好转后的腾飞做准备。

  最近这段时间，我面临着巨大的压力，但我绝不会离开大家，我没有海外资产，我没有做离开的准备，我也没有离开的资本，我一定会与大家在一起共渡难关的。

  经过这次，我自己有了很多顿悟，跟大家分享两点。顿悟一，（我们抗风险能力弱！领导层对政策判断失误。最关键的一段话。）顿悟二，人的一生最成功的就是留下故事和作品，是为社会做出贡献，并不是为自己的后代留下大量资产。

  此外，关于轮休，我希望员工们能理解公司的决定，我是从员工的角度出发的，不会提出对大家不利的方案。轮休是自愿原则：第一，大多数员工的工作不饱满，上班时间都在干自己的事情，所形成的氛围对努力工作的员工造成了不好的影响，所以不如让这些人放假；

  第二，马上到年底了，考虑到部分员工的实际需要，所以提出了轮休的方案。而且，通过放假也可以节约成本。”

  哎，今天是周末，莫老爷不想工作太辛苦，就不对这件事做过多个人评价了，只想说，行业下行期，资金真的是房企的命脉啊！希望这家四字集团房企能够挺过难关吧，也希望这家集团的员工能开开心心过大年。

  莫老爷在网上，也看到有该集团的员工，此时力挺公司的，他说：“当下正处于公司扭转的关键时期，从老板到常委，都在积极地推动调整。但是，一个巨人的转身是需要时间的，我们还需要有耐心，去坚持，去助力。在扭转的过程中，一定会有阵痛，阵痛会直接传达给我们每位同事，甚至会传导到每个家庭。然而，无休止的谩骂是解决不了任何问题的，也给公司调整带来压力和阻力。当一艘大船能在海上杨帆破浪披荆斩棘，只有船安全了，船员达能在残酷的环境下生存，此时需要大家冷静看待问题，众志成城，抱团取暖。”

  该集团的老板还透露：“公司正在布局整体股权合作重组和局部重组，正在推进用我们的IP、策研等核心力量与大型央企合作。”

  不过，据莫老爷了解，该集团的绝大多数被欠薪员工此时还是很愤怒的。毕竟大家都是普通人，该得的每一分钱都是自己的血汗钱，家里上有老下有小，再爱公司，再想与公司共度难关，也首先得把自己以及自己小家庭生存问题、温饱问题解决啊。