中梁地产年末大裁员

中梁地产年末大裁员

作者:  来源:地产资管界  2019-12-19  

 刚刚上市不足6个月的中梁地产又要裁员了。

 

12月11日,据网易房产披露,中梁又在悄然进行着一场涉及总部各个部门条线的人员组织调整。

 

对此,中梁内部相关负责人表示:“市场竞争中一种企业自身的行为,对于此事不予置评。”接近中梁的相关人士表示:“根据员工考核作出的调整。”

 

不过,这已经不是中梁今年首次以优化组织架构的目的来进行人员调整。


从今年年初开始,中梁就开始了一场有关组织架构的调整,将原先的12个区域进行收缩合并。在组织架构调整之中,区域裁撤和合并引发人员的变动,同时,在建立大区之后,各个大区的人员编制也有进一步的收缩。

 

据第一财经此前报道,中梁一个区域集团的人数大约在200-300人左右,当时12个区域集团之一的浙闽粤区域集团预计裁员50人,约占总人数的20%。裁员具体细化到每个部门和各个条线。


根据知情人士透露,由于原先区域集团有部分储备职能条线的人和原有的条线重复,职能重复的人可能被裁。


中梁内部为五级架构组织,大致分为“控股集团-区域集团-区域公司-事业部-项目公司”。


事实上,在酝酿此次整合之前,中梁就已经开始收缩编制,内部明确非标人员原则上坚决不再予以录用。


而对于所谓的非标,中梁内部是这样定义的:1.全日制本科以下学历;2.员工>35岁,部门负责人>40岁,高管>45岁;3.副总监(含)以上职级人员无TOP30经历。简单来说,就是满足上述条件的非标人员,中梁不会再录用。

 

不同于上一轮区域集团之间的兼并,中梁这次组织调整目的是对集团总部人员的精简——调整之前,中梁地产集团总部的员工总数为587人,而此次的目标是将总部人数精简到400人左右。按此粗略估算,将至少有30%左右的员工会被优化或者调配下放

 

据一位中梁的员工透露,公司内部最早传出类似的人员裁撤及下放的消息是在11月中旬。而从11月30日开始,内部OA系统中就开始连续公布了不少员工离职,或者是被调整、下放到区域的消息。

 

上述员工向网易房产表示:“现在的情况是,各个部门基本都被分配了裁员指标,调整范围大致规定在部门总人数的10-20%,由部门领导决定并上报去留人员名单,接下来交由人力部门进行一对一沟通。如果员工愿意离开中梁,则公司会给予至少N+1个月的工资补偿。”

 

对于那些不愿意离开中梁的员工,也可以选择找熟悉的区域公司进行协商,如果有区域集团/区域公司愿意接手的,那么就能够从总部下放到区域集团/区域公司,但其中的大多数岗位都需要离开上海总部,到其他城市就职。

 

除此之外,12月2日开始,大规模的人员调动信息也密集地释放。

 

截止目前,调动人数最多的是中梁商置直属区域公司,作为地产集团总部直接管理区域公司之一,该区域公司已知至少有23人进行了调动。其中,福宁事业部有21人被调动至江苏区域集团苏东区域公司,调整名单中除了有部分管培生之外,还有不少副总监、主管级的人员。

 

而调动后的员工还需要经历为期三个月的考察期,期间人力资源部会对其工作表现进行考核与评估。也就是说,即使被调动到区域集团下属的区域公司,如果三个月内,无法达到区域公司的考核标准,仍可能被新的区域公司再次淘汰

 

来源:网易房产、第一财经

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